• <blockquote id="smeuk"><object id="smeuk"></object></blockquote>
  • <samp id="smeuk"><object id="smeuk"></object></samp>
  • <menu id="smeuk"></menu>
  •   
    首頁>學習園地>國資監管
    區屬國有獨資企業人事管理辦法(試行)
    發布日期:2021-08-10 16:14     發布者:安州建投     瀏覽次數:314

    第一條 總體要求。區屬國有獨資企業實行全員審核備案制度,新進人員實施審批制度,公司按《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》以及公司內部管理制度進行日常管理。

    第二條核定指標。區屬國有獨資企業人員實行總量控制。公司高層領導職數由區委核定;一級企業中層干部職數,由企業報區國資辦審核后報區政府分管領導審批:子公司及核心部門領導職數由區國資辦核定;員額總量由區國資辦會同區人社局核定后報區政府分管領導審批,不得突破員額總量招聘員工。

    第三條審核程序。公司增減和調整機構、員額等由公司據實提供相關依據和初步建議方案:公司員額總數一年一核,

    ()員額總數調整,企業每年330日前將員額調整初步建議方案報區國資辦、區人社局審核后,報區政府分管領導審批:員工招聘由企業按程序編制招聘方案,經區國資辦審核后報區人社局備案。

    ()公司高層領導職數及人員調整,由區委組織部編制方案,報區委常委會會議審批。

    ()一級企業中層干部職數,企業報區國資辦審核后報區政府分管領導審批;子公司高層領導職數及人員調整,由企業編制方案,報區國資辦備案。

    第四條 工資總額。區屬國有獨資企業職工工資總額。依據《綿陽市安州區財政局關于印發<綿陽市安州區區屬監管企業工資總額管理辦法的通知>(綿安財(2019]99)進行管理,按照《關于印發<綿陽市國有企業工資內外收入監督檢查暫行辦法><綿陽市國有企業工資總額執行情況報送暫行辦法><綿陽市國有企業工資分配信息公開式樣>的通知》(綿人社發(2019)8

    )要求報送相關資料,由區國資辦審核后,報區政府常務會議審批。

    第五條業績考核。

    ()企業主要負責人考核。由企業經營業績考核領導小組依據年度考核辦法進行考核,考核評價結果報區政府常務會議審批。

    ()企業內部考核。由企業按照年度考核辦法自行組織考核,考核評價結果報區國資辦備案。

    第六條招聘方式。堅持德才兼備和公開、平等、競爭、擇優的原則,采用考核招聘和公開招聘相結合的方式。

    第七條招聘程序。

    ()考核招聘:制定崗位條件。對符合條件的人員按資格審查、考核、考察、體檢等程序進行,主要適用于企業招聘緊缺專業人才。

    ()公開招聘:按公布崗位條件、組織報名、考試、考察、體檢等程序進行,考試由區人社局、區國資辦、用人企業等組織實施,由區紀委監委全程監督。

    第八條日常管理。公司制定日常管理制度,包括簽訂合同、購買社會保險、人員培訓、請假、學習、獎懲、聘用、解聘、辭退、開除等由公司人事管理部門具體實施。公司解聘、辭退、開除員工等情況,辦理后10個工作日內報區國資辦、區人社局備案。

     

    第九條本辦法于發文之日起施行。

     


    亚洲丁香五月天缴情综合,顶级少妇做爰视频在线观看,啦啦啦在线直播免费观看,精品国产V无码大片在线看